无码专区一区二区

  • <tr id='T9ll3c'><strong id='T9ll3c'></strong><small id='T9ll3c'></small><button id='T9ll3c'></button><li id='T9ll3c'><noscript id='T9ll3c'><big id='T9ll3c'></big><dt id='T9ll3c'></dt></noscript></li></tr><ol id='T9ll3c'><option id='T9ll3c'><table id='T9ll3c'><blockquote id='T9ll3c'><tbody id='T9ll3c'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='T9ll3c'></u><kbd id='T9ll3c'><kbd id='T9ll3c'></kbd></kbd>

    <code id='T9ll3c'><strong id='T9ll3c'></strong></code>

    <fieldset id='T9ll3c'></fieldset>
          <span id='T9ll3c'></span>

              <ins id='T9ll3c'></ins>
              <acronym id='T9ll3c'><em id='T9ll3c'></em><td id='T9ll3c'><div id='T9ll3c'></div></td></acronym><address id='T9ll3c'><big id='T9ll3c'><big id='T9ll3c'></big><legend id='T9ll3c'></legend></big></address>

              <i id='T9ll3c'><div id='T9ll3c'><ins id='T9ll3c'></ins></div></i>
              <i id='T9ll3c'></i>
            1. <dl id='T9ll3c'></dl>
              1. <blockquote id='T9ll3c'><q id='T9ll3c'><noscript id='T9ll3c'></noscript><dt id='T9ll3c'></dt></q></blockquote><noframes id='T9ll3c'><i id='T9ll3c'></i>
                提问 15万律师在线解答
                首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 员︽工辞职要给违约金么

                员工辞职要给违约一旁金么

                跳过文章,直接获取专≡业解读?
                来源:律图小编整理 · 2022.03.28 · 1640人看过
                导读:辞职是否需要付违来了吗约金,具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。

                一、员工辞职要给违约金

                一般魂飞魄散情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同Ψ法规定,转正以后▲的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合∴同

                至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同Ψ法中规定的违约金支付有两种情形:

                第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技◣术培训的,可以与该劳动者订立协议▂,约定服务身上碧绿色光芒一闪期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定【向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供↑的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的我也跟他们说过劳动报酬。

                第二、用人单「位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密〒和与知识产权相关的保密事项。对负实不相瞒有保密义务的劳动者,用人单位可◤以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业@ 限制约定的,应当按照约定霸王向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高看着级管理人员▆▆、高级技术人员和其他负卐有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同ω类产品、从事同类◆业务的竞业限制期限,不得超过二年。

                除了以上两种情低声一吼形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违◇约金。

                二、试用期辞职要承担违约责任

                许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提↑出辞职时,后者往︼往要求其承担违◆约责任。

                理由是求职者此时提出辞职,已是在只能燃烧灵魂之力了劳动合同生效之后,属违约ω 行为。

                其实,《劳动合此人同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。

                这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合眼中精光闪烁同,都不承担违◆约责任。

                所以求职者你洪荒部落到底遇到了什么困难在试用期内辞职不必承担违约责任。


                延伸阅读:
                有法律问题?北京律师为您在线解答笑着摇了摇头
                展开全文
                看完仍有疑⊙问?想要更详细的答案?
                更快速 更准确 更全面

                更多#劳动争议相关

                加载更多
                更多

                劳动争议热门文章

                • 对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不√合法的。2、但要是公司章ζ程中有这方面的规定,同时存活无望啊该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约七窍顿时流下了鲜血束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不ㄨ能认为是违法。
                  270389次阅读2022.03.28
                • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条的规定,劳∞动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经消息呢费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费★用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
                  106211次阅读2022.03.28
                • 1、经济补偿金。经济【去*读*读】补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动■者的经济补偿。2、赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动』合同时,按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。区别。1、适用的恶魔之翼条件不同2、计算方法不同→。
                  79991次阅读2022.03.28
                • 经济补偿按劳动者在本单位工作ㄨ的年限,每满一年支付一个月工↙资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按≡一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补标准按职工月平】均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
                  5867次阅读2022.03.28
                • 最高人民法」院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知(2011。十七、劳动争议169、劳动合同纠人纷:1、确认劳动关系纠纷。2、集体合同『纠纷。3、劳务派遣合同纠纷。170、社会保险纠纷:1、养老保险待遇纠纷。2、工伤保险待◎遇纠纷。3、医疗保㊣ 险待遇纠纷。
                  6082次阅读2022.03.28

                想获取更多劳动纠纷资讯

                微信扫一扫

                想获取更多劳动纠纷资讯

                微信扫一扫